HR Analytics : le prochain Graal des ressources humaines ?

P-Burger

Par Philippe Burger
Associé Conseil, Capital humain | Technologie et innovation | 24/08/2015

Plus de 80 % des professionnels RH jugent qu’ils n’ont pas les capacités suffisantes pour analyser les données à leur disposition. Pourtant, ils sont en grande majorité convaincus que l’analytique RH est un enjeu important. Ce contraste, issu de notre dernière étude consacrée auxtendances RH 2015, exprime bien l’ampleur de la tâche qui attend les ressources humaines : le passage à l’analytique, bien que jugé essentiel, n’est pas encore gagné.

Avec l’évolution des systèmes d’information et l’émergence du Big Data, les données sont devenues une ressource clé pour les entreprises. Si certaines fonctions, comme la finance et le marketing, sont habituées à les exploiter, d’autres sont moins familières avec l’exercice.

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