Secrets d’embauche : pour bien recruter, General Motors s’inspire des pionniers du numérique

mary-barraDans un billet publié sur le réseau social professionnel LinkedIn, Mary Barra, PDG de General Motors, explique la nouvelle approche de la politique d’embauche du constructeur automobile. Insufflée par un responsable de la détection des talents débauché chez Google, cette approche très influencée par les méthodes des champions du numérique veut convaincre les jeunes de s’intéresser à cette vieille industrie… en mutation.

Mary Barra, PDG de General Motors, s’est fendue le 1er septembre 2015 d’une publication sur le réseau professionnel LinkedIn. Elle y énumère les qualités recommandées pour rejoindre General Motors : agilité, confiance en soi, sincérité, combativité… Des mots-clés (et une façon de faire !) qui évoquent la culture start-up et qui qualifient la génération Y, que la firme au passé industriel cherche manifestement à séduire.

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