La formation : pour le salarié ou l’entreprise ?

pmeA l’ère du numérique, dans un monde en pleine mutation, la formation professionnelle a pour but d’assurer que les compétences du salarié soient bien celles que son entreprise attend de lui mais aussi de lui inculquer les nouvelles compétences et les mises à jour qu’exige l’évolution  des métiers et de l’entreprise elle-même.

La bonne mise en pratique de la formation

Ces objectifs sont louables mais pourtant, la formation en entreprise est parfois attaquée : elle est souvent inadaptée et devient inutile et chronophage. Les sommes dépensées pour la formation sont parfois utilisées comme argument pour vanter la marque-employeur, le contenu restant accessoire. L’évaluation quantitative prend le pas sur l’évaluation qualitative. En effet, la formation peut être utilisée à mauvais escient.

Article complet : ici

Publicités
Cet article, publié dans entreprise, est tagué . Ajoutez ce permalien à vos favoris.

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s