Bannir l’attitude autoritaire

bossyQui est le patron? Les employés savent déjà qui dirige; par conséquent, les employeurs n’ont pas besoin de les « régenter » pour faire valoir leur statut. Pour assurer un leadership, il n’est pas nécessaire d’exercer une autorité excessive. Assujettis à un style de leadership dominant, les employés ne se sentent pas respectés, ce qui mène souvent à une main-d’œuvre désengagée et peu fidèle. Voici un conseil à l’intention de tous les patrons : menez votre équipe vers le succès et non vers la sortie.

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