Recrutement : comment repérer un espion industriel ?

img-151106znp83t.gifDans la tête d’un RH, la sécurité de l’entreprise se résume souvent à sécurité informatique. Or, pour Chems Akrouf, Fondateur de RensForm International et ex-officier du renseignement, une politique de sûreté est forcément globale… Elle inclut notamment une vigilance particulière en matière de recrutement, en particulier pour les postes sensibles ou stratégiques.

Et si une taupe essayait de se faire recruter dans votre entreprise ? Ce scénario peut paraître farfelu…et pourtant, selon Chems Akrouf, cette démarche n’est pas si rare. « Cela arrive régulièrement, en particulier pour des postes dans des unités stratégiques, ou même pour des profils de commerciaux. On a notamment vu se multiplier les cas de jeunes stagiaires ultra-doués qui ont intégré des grands groupes stratégiques français. On s’est rendu compte plus tard qu’ils étaient en réalité des espions industriels qui travaillaient pour un grand pays asiatique » assure l’expert. Il dresse pour nous le portrait-robot du parfait candidat-espion.

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