Opinion : « Les certifications professionnelles ne sont pas ce qu’on croit! »

AAEAAQAAAAAAAAVhAAAAJDUzYmM3MTMxLTczMjktNDNjNC04NWM0LTkxZWMyMTBiYjI4MQLa Réforme de la Formation, mise en oeuvre depuis le 1er janvier 2015 fait la part belle au développement de l’employabilité des salariés, à travers les mécanismes de financement (CPF, période de pro), favorisant ainsi les titres RNCP et les diplômes. Elle oblige aussi la mise en place à compter du 6 mars 2016 de l’entretien professionnel faisant porter sur l’employeur ( entreprise de taille intermédiaire ou grand compte), soit une « obligation de promotion individuelle », soit une « obligation de former » (et notamment decertifier les compétences de manière totale ou partielle), sous peine de « sanction pécuniaire » par abondement au terme des 6 ans du Compte Personnel de Formation du salarié. Epée de Damoclès financière pouvant représenter des sommes astronomiques (>3000 €/pers)…

Article complet  : ici

Publicités
Cet article, publié dans entreprises, est tagué . Ajoutez ce permalien à vos favoris.

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s