Déceler les potentiels grâce à la mise en situation

ext (1).jpegPeu de RH se risquent à sortir des sentiers battus et à convoquer des candidats a priori « atypiques » de par leur formation, leur expérience ou leurs compétences. Il faut bien le reconnaître, le marché de l’emploi ne fait qu’amplifier le phénomène.

Il s’agit de faire preuve d’ingéniosité pour sélectionner les profils les plus pertinents alors qu’on estime aujourd’hui que 75 % des CV sont  « trompeurs »[1] et qu’une grande majorité des embauches « ratées » sont directement liées à la personnalité du candidat et à son inadéquation au poste pour lequel il a été embauché. Heureusement, entre la réception des CV et les entretiens physiques, la mise en situation offre aux recruteurs plusieurs outils pour mieux déceler le potentiel des postulants.

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