La génération Z est en train de bouleverser les méthodes et l’organisation du travail en profondeur. Exigeants, autonomes et créatifs, ils plébiscitent les formations alternatives à l’école, forcent les entreprises à offrir plus de flexibilité et font grimper la côte de popularité des statuts indépendants.
La place du travail
Une valeur travail forte mais une réussite professionnelle en second plan
De manière générale, les jeunes sont toujours attachés à la notion de travail, de contrat avec la société. C’est un moyen identitaire qui demeure important pour eux; ils ne sont pas dans la logique de refuser de travailler. Globalement, la valeur travail s’est plutôt renchérie dans une période de pénurie et de conditions difficiles. Pour autant, l’importance qu’ils accordent à leur réussite professionnelle est mitigée, selon les profils et les milieux sociaux. Mais de manière générale, celle-ci a moins d’importance qu’elle n’en avait pour leurs parents et grands-parents.
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La loi du 5 mars 2014
Une étude montre que de plus en plus de salariés sont prêts à vendre leurs mots de passe professionnels pour moins de 1000 euros.
When I started out as an HR person the topic of job security was hardly on anybody’s radar screen. Back then, it was still an unusual thing to work for a company for a long time and then suddenly get laid off.
Actility , Cedexis , Sigfox et Synthesio font leur entrée dans le classement Growth 50.
Les entreprises françaises sont de plus en plus victimes de fraudes. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par PwC. Ainsi, 68% des répondants affirment cette année avoir été victime d’une fraude, soit une progression de 13 points par rapport à l’étude publiée par le cabinet conseil en 2014. C’est un taux largement supérieur à celui constaté au niveau mondial (36%). PwC attribue principalement cette hausse à l’explosion de la cybercriminalité.
Les Français seraient-ils malheureux au travail ? C’est en tout cas la conclusion d’une étude de Steelcase qui affirme que les employés français sont les plus insatisfaits et les moins impliqués au travail. Au contraire, les pays émergents affichent un plus haut degré de satisfaction.
La loi du 5 mars 2014
Patricia Cabot, Fondatrice, et Caroline Tanguy, Consultante associée, du cabinet SPsearch expliquent comment recruter, retenir et manager des spécialistes en cybersécurité malgré la pénurie de profils disponibles. Elles s’exprimaient sur la Matinée Stratégique CIO du 16 avril 2016 sur le thème Cybersécurité : Les nouvelles menaces contre le système d’information. Partout dans le monde, le constat est le même : les entreprises n’arrivent pas à recruter suffisamment de spécialistes en cybersécurité.
Quel est aujourd’hui l’article le plus populaire du site Web de la « Harvard Business Review » ? Eh bien, il s’agit d’un texte paru il y a déjà un an dans la célèbre revue de management, et qui porte sur une question intime : l’influence de son mari ou de sa femme sur sa propre réussite professionnelle. Manifestement, le sujet intéresse, y compris les top-dirigeants qui jouent les robots désincarnés ! Venons-en à l’enquête et à sa conclusion : votre réussite professionnelle ne dépend pas que de vous, elle varie aussi en fonction de la personnalité de votre moitié ! Ce sont deux chercheurs (un homme, une femme) de l’université Washington de Saint-Louis (Missouri) qui l’affirment. Selon Brittany Solomon et Joshua Jackson, en effet, plus votre conjoint(e) est « consciencieux », plus votre salaire est élevé. Un écart d’un point correspond, selon eux, à 4.000 dollars de revenu annuel supplémentaire ! Même résultat lorsque l’on se penche sur la satisfaction apportée par son job ou sur les promotions : mieux ça va avec son amoureux(se), mieux on se sent dans son poste, et plus on grimpe dans la hiérarchie.
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